Talentenanalyse
De TMA analyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De Talentenanalyse wordt onder andere toegepast voor selectie assessments, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en mobiliteit-, beroepskeuze- en re-integratievraagstukken.
Wat is een Talentenanalyse?
Met de Talentenanalyse worden 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Ook krijg je inzicht in de ontwikkelbaarheid van competenties en het potentieel van medewerkers. De vragenlijst voor de kandidaat bestaat uit stellingen, gedragsvoorbeelden waaruit de kandidaat steeds dient te kiezen welke het beste bij hem passen. Op genuanceerde wijze worden zo de drijfveren van de kandidaat ontrafeld. De uitkomsten van de talentenanalyse worden systematisch met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd op elkaar versterkende en neutraliserende talenten.
Dashboards en rapportages
Na afronding van een Talentenanalyse zijn er dashboards en rapportages beschikbaar die talent- en ontwikkelingsgericht zijn geformuleerd en de kandidaten niet veroordeelt. Hierdoor worden de uitkomsten meestal herkend en geaccepteerd door de kandidaat. HR experts en coaches ontvangen daarnaast (expert)rapportages en matchingsrapportages die een nog dieper inhoudelijk inzicht geven in de motieven en talenten van een kandidaat.
Voorbeelden van de verschillende rapportages
Binnen het Talent management systeem voor experts en leidinggevenden kun je de verschillende soorten rapportages terugvinden van alle medewerkers binnen de organisatie.
Talenten en competentiepaspoort
De TMA Talentenanalyse meet de drijfveren en talenten van de kandidaat en daarmee de motivatie. In de talenten en competentiepaspoort krijg je een overzicht van de kandidaat.
Competentie potentieelindicatie
Het competentiepotentieel geeft aan welke competenties een kandidaat het gemakkelijkst kan leren en onthult de drijfveren die hieraan ten grondslag liggen.
Competentiematch
De rapportage Competentiematch vertaalt de talentscores van de talentenanalyse naar indicatief matchpercentage op competentie niveau.
Rapportage Drijfveren
Drijfveren zijn de bouwstenen van de persoonlijkheid en beïnvloeden sterk gedrag, ontwikkeling en talenten, die positief geformuleerd voortkomen uit de scores van deze drijfveren.
Expert-rapportage
De Expert-rapportage is een uitgebreide rapportage die veelal word gebruikt door gecertificeerde TMA professionals.
TMA Performance Matrix
De TMA Performancematrix plaatst competenties in vier kwadranten om te bepalen hoe deze het beste benut kunnen worden. Elk kwadrant geeft advies over het beste gebruik van de competenties.
Talentontwikkeling
De Talentenanalyse gebruiken wij als basiselement voor de talentgerichte ontwikkeling van medewerkers, teams, leiders en organisatie. Deze wordt onder andere toegepast voor selectie assessments, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en mobiliteit-, beroepskeuze- en re-integratievraagstukken.
Praktijkboek Van Talent naar Performance
We delen graag onze kennis dus maken we ons handboek gratis voor jullie beschikbaar. Download het of bestel een exemplaar.
Maak een afspraak voor een inspirerende kennismaking
Het is misschien veel om de gehele TMA filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.
Het is misschien veel om de gehele TMA filosofie in één keer te begrijpen en alle mogelijkheden van talentgericht werken te overzien. Daarom komen we graag bij je langs om je vrijblijvend meer te vertellen over onze modules.