Selectie

Als je mensen wilt selecteren voor een rol, opleiding of functie is het waardevol om vooraf een betrouwbaar inzicht te hebben in hun cognitieve capaciteiten, vaardigheden, drijfveren en talenten. Het is daarbij ook van belang om te weten of een kandidaat past bij de waarden en cultuur van de organisatie en het team waarin gewerkt wordt. 

Met onze online selectie assessments bieden we organisaties een instrument waarmee ze zelf inzicht krijgen in het talent, de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel van kandidaten en sollicitanten. Via onze dashboards en rapportages zie je direct in welke mate er een match is tussen kandidaten en het werk en werkomgeving. 

TMA biedt via de instrumenten Talentenanalyse, Cognitieve capaciteitenanalyse en interviewvragen objectief en gevalideerd inzicht in kandidaten en sollicitanten. 

Talentenanalyse

De Talentenanalyse rapporteert over de persoonlijkheid van een kandidaat en onthult 44 talenten en de aanleg voor 53 competenties op een positieve en niet-oordelende manier.

Interviewvragen

Vanuit het TMA competentiemodel met 53 competenties hebben wij uitgebreide interviewvragen samengesteld die gebruikt kunnen worden voor bijvoorbeeld een selectiegericht interview of een ontwikkelgesprek. 

De Cognitieve capaciteitenanalyse maakt het objectief in kaart brengen van de cognitieve vaardigheden van een individu mogelijk. Dit helpt bij het identificeren van de sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden op het gebied van denkvermogen, probleemoplossend vermogen en leervermogen. De Capaciteitenanalyse meet mensen op een of meer van de volgende elementen:

• Logisch figuurlijk inzicht
• Logisch taal inzicht
• Logisch cijfermatig inzicht
• Rekenvaardigheid
• Technisch inzicht

• Snel en betrouwbaar inzicht in de match tussen de rol/functie en de talenten en competenties van de kandidaat
• Inzicht in het ontwikkelpotentieel van kandidaten
• Positieve psychologie en het assessment oordeelt en discrimineert niet op leeftijd, geslacht of ras.
• Zelfbediening maakt het product schaalbaar voor grotere organisaties
• Talentdata overzichtelijk in een eigen Talent Management Systeem
• Eigen regie en grip op kosten
• Modulair en schaalbaar
• Wetenschappelijk bewezen kwaliteit