Samen meer ontwikkelen

TMA kondigt met trots de integratie van MyTalentBoard aan.

Meer mogelijkheden voor klanten en partners door strategische alliantie met Main Capital Partners. Gezamenlijk gaan partijen het aanbod uitbreiden en de markt voor talentmanagement verder internationaal ontwikkelen. 

Voys eindigt als nummer 2 bij Talent Award 2024 na deelname aan het Onderzoek Talentontwikkeling van dr. Mirjam Baars.

Anderen zien hem als ‘de man met de visie’, zelf doet hij daar bescheiden over. Toch is Glenn Frijde bij TMA onmiskenbaar degene die de stip aan de horizon ziet. Die stip is: de TMA Methode als fundament van elke organisatie. “Als ik eenmaal een bepaald beeld in mijn hoofd heb, is dat moeilijk weg te halen.

Voor mij is talentmanagement erop gericht om het potentieel van de organisatie te vergroten en ten volle te benutten.

TMA Research ziet toename van 14% in betrokkenheid bij medewerkers die zowel een talentenanalyse maakten als actief ontwikkelgesprekken voerden.

In de ouderenzorg is het vinden en behouden van medewerkers een uitdaging. QuaRijn gebruikt de TMA Methode om talenten beter te benutten en medewerkers op de juiste plek te krijgen. Dit voorkomt onnodig verloop en vergroot het werkplezier.

ESET Nederland, een cybersecuritybedrijf, stelde zichzelf de vraag: Hoe kunnen we talentmanagement integraal toepassen met als doel vitale en gelukkige medewerkers?

“Jezelf ontwikkelen in je werk is zo veel meer dan alleen opleidingen, trainingen en cursussen volgen. Het is ook: kennis vergaren over jezelf. Dat weten ze bij Van der Hilst Communicatie als geen ander en daarom zetten ze hier de TMA Methode op hun eigen wijze in.”

In deze aflevering van TMA Talent Talks hebben we Sectra te gast. Deze podcast richt zich op de drie cruciale rollen van HR zoals gezien door Sectra: het vinden, behouden en laten groeien van talent.

In deze aflevering van TMA Talent Talks gaan we in gesprek met de Gemeente Midden-Delfland. De focus van deze podcast ligt op het effect van hiërarchie op de werkplek en het concept van functioneel ruziemaken.

In deze boeiende aflevering van TMA Talent Talks verwelkomen we Middin. Deze podcast behandelt de thema's feedbackcultuur in het onderwijs, en zij-instromers in het werkveld.

Tijdens het feest ter ere van het 25-jarig bestaan van TMA, hebben we niet alleen genoten van gezelligheid en goede gesprekken, maar ook iets bijzonders gedaan: we hebben de aanwezige talenten in kaart gebracht!

Ze zijn de mannen achter de TMA Methode en dat houden ze graag zo. Bastian Müller en Edwin van IJzendoorn vinden het verspreiden van hun filosofie belangrijker dan credits opstrijken. Desondanks hebben ze grote ambities én een groot hart voor elkaar. De diepe vriendschap is de drijvende kracht achter hun succes.

Het ultieme voorbeeld van talentontwikkeling, zo kunnen we Temoeri Sjamojani wel noemen. Als kleine jongen droomde hij al van werken in de IT, maar zo’n baan leek bijna onbereikbaar.