Menu
nl
Je hebt een sterk gevoel voor regels en richtlijnen en je voelt je prettig binnen kaders die duidelijk aangeven wat wel en niet kan. Je houdt ervan om je aan afspraken te houden, want voor jou is het belangrijk om te werken zoals het hoort, volgens de geldende procedures. Hierdoor kom je betrouwbaar en integer over op anderen. Je vindt het fijn om te doen wat maatschappelijk als juist wordt gezien en voelt een verantwoordelijkheid om aan de verwachtingen van je omgeving te voldoen.
Met het talent plichtsgetrouw ben jij in werksituaties een stabiele en betrouwbare kracht. Wanneer er bijvoorbeeld een project met strakke deadlines en duidelijke regels ligt, zorg jij ervoor dat alles netjes volgens afspraak wordt uitgevoerd. Moet er een belangrijk rapport worden opgesteld? Jij levert het zorgvuldig en volgens de vastgestelde richtlijnen in, zodat iedereen precies weet wat er verwacht wordt. Ook als er belangrijke contracten of procedures zijn, let jij erop dat elke stap netjes en volgens de normen verloopt. In teamverband ben je hierdoor al snel de collega op wie iedereen kan vertrouwen en die verantwoordelijkheid neemt om dingen goed en eerlijk te regelen.
Door je sterke drang om je aan regels en afspraken te houden, kun je soms wat onbuigzaam overkomen. Je wilt alles netjes volgens de richtlijnen doen, waardoor het moeilijk kan zijn om flexibel om te gaan met onverwachte situaties of om “tussen de regels door” te lezen. Dit kan ertoe leiden dat je minder snel durft af te wijken van de gebaande paden, ook als een creatieve of efficiëntere aanpak gewenst is. Je kunt daarnaast zo gericht zijn op het voldoen aan verwachtingen van anderen en de omgeving dat je jezelf mogelijk te volgzaam opstelt, waardoor je eigen ideeën of behoeften op de achtergrond raken.
De talentenanalyse van TMA meet op wetenschappelijke wijze alle talenten van medewerkers en geeft praktische adviezen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kennis over talenten is niet alleen behulpzaam voor individuele ontwikkeling maar kan ook ingezet worden voor team- en organisatieontwikkeling.
Door slimme verbanden te leggen tussen de talenten van mensen, biedt TMA ook praktische adviezen aan HR-experts en managers voor vraagstukken die in alle organisaties voorkomen: recruitment, selectie, individuele en teamontwikkeling, onboarding, leiderschap, continue dialogue, vlootschouw, (gevalideerd) profileren en waarderen.
Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan wegens onze verjaardag kosteloos de analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
Door TMA in te zetten in je organisatie, bereik je hogere productiviteit, natuurlijke samenwerking, lager verzuim, betere retentie, meer betrokkenheid en minder stress en burn-out. Talentgericht werken en organiseren levert een cultuur op waarin dingen makkelijker, leuker en béter gaan.