Talent management

TMA Talentmanagement: mensen ontwikkelen zich het best, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in lijn ligt met hun talenten, capaciteiten en competenties.

Overzicht TMA Talent Management model

Integraal TalentManagement

Waarom is Talent Management belangrijk voor organisaties?

Talent Management is belangrijk in de bedrijfsstrategie. Talent Management geeft organisaties de mogelijkheid om de meest getalenteerde en geschoolde werknemers aan te trekken en ontwikkelen op talenten en competenties en relevante ervaring. Het aantrekken van potentiële talenten draagt direct bij aan de bedrijfsprestaties en resultaten van de organisatie.

Wat is Talent Management?

Talent Management is het in kaart brengen en ontwikkelen van de talenten, competenties, bijzondere kwaliteiten en ambities van medewerkers en een functie te zoeken waarin deze talenten maximaal tot hun recht komen.

  • Nieuwe dashboards

  • Eenvoudig zoeken en matchen van kandidaten

  • Niveaus TMA Portal: Expert, manager en deelnemer

  • Privacy ISO 27001: Hoge beveiliging

  • Nieuwe layout en grafieken

  • Mogelijkheid tot API koppelingen met andere systemen

  • 1 talentwoord
  • Heldere leerstijl teksten

  • Ontwikkelbaarheid competenties op 4 niveaus

  • Team Assessment

  • Competentie Assessment

  • Vaststellen ontwikkeling medewerker in performancematrix

TMA Talentpool:
kies de competenties of talenten die je nodig hebt in je functie of team en TMA Talentpool laat precies zien wie het beste in aanmerking komt en waarom. Vervolgens kun je dieper ingaan op deze persoon en alle competenties, talenten en kwaliteiten in beeld krijgen.

Talent Management Software