Menu
nl
Mensen zijn op hun best als ze zichzelf kunnen zijn. Als ze werk doen dat van nature bij ze past. Een talentgerichte organisatie herkent én ontwikkelt talenten van medewerkers en benut zo hun volledige potentieel. Als je medewerkers inzet op hun sterke punten, dan levert dat betere prestaties, hogere motivatie en meer betrokkenheid op.
De TMA filosofie bestaat 25 jaar. TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse en gaat ervan uit dat mensen het best functioneren en het meest betrokken zijn, als ze werk doen dat dicht bij hun drijfveren en talenten ligt. Via onze wetenschappelijke aanpak geven we inzicht in deze talenten en drijfveren. Zo ontstaat groei voor mens én organisatie. TMA gelooft in positieve psychologie en aandacht. Daarom beschrijven we mensen alleen in positieve bewoordingen. We gaan zelfs een stapje verder door op een positieve manier mensen te adviseren over het gebruik van hun talenten voor een prettiger en effectiever (werk)leven.
Talenten hebben een grote invloed op het gedrag van mensen en hun (potentiële) ontwikkeling. Ze bepalen zogezegd iemands persoonlijkheid. Mensen presteren beter en zijn meer betrokken wanneer ze werken in overeenstemming met hun natuurlijke talenten! Maar welke talenten zijn er allemaal? Ben jij benieuwd naar al jouw talenten? Vraag dan wegens onze verjaardag kosteloos de analyse aan! Je leert daarmee alles over je eigen talenten en ziet direct hoe jouw organisatie succesvoller kan worden met de inzet van TMA.
In de loop der jaren is er een energieke community ontstaan van échte TMA fans. Gedreven professionals die de TMA filosofie helemaal omarmen, trainingen geven, methodes implementeren en nieuwe tools ontwikkelen. Al deze kennis en inspiratie delen we graag met jou!
Ontwikkelen is méér dan je professionele kennis vergroten
“Jezelf ontwikkelen in je werk is zo veel meer dan alleen opleidingen, trainingen en cursussen volgen. Het is ook: kennis vergaren over jezelf. Dat weten ze bij Van der Hilst Communicatie als geen ander en daarom zetten ze hier de TMA Methode op hun eigen wijze in.”
Hoe ontwikkelgesprekken betrokkenheid versterken: inzicht uit onderzoek & praktijk
Betrokken medewerkers zijn de ruggengraat van succesvolle organisaties. Ze zijn productiever, loyaler, en dragen bij aan een positieve werksfeer (Albrecht et al., 2021). Maar hoe zorg je ervoor dat deze betrokkenheid duurzaam blijft? Veel organisaties worstelen met deze vraag. Gelukkig biedt TMA een oplossing. In dit artikel delen we inzichten uit recent onderzoek van TMA Research en laten we zien hoe TMA een waardevolle bijdrage kan leveren aan een cultuur van groei en betrokkenheid.
Klant aan het Woord
Een diploma zegt iets over de kennis die iemand heeft vergaard, maar is het ook de heilige graal? Wat heb je aan je papiertje als de arbeidsmarkt rap verandert en het nodig is om verder te kijken? Inzicht hebben in je talenten vinden ze op het Summa College daarom minstens zo belangrijk en nuttig voor de toekomst van studenten én docenten.
Organisaties
Mensen zijn op hun best, leren het snelst en zijn meer betrokken als ze werk doen dat past bij hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties. Een talentgerichte organisatie heeft daar inzicht in. Dat biedt handvatten om duurzaam te bouwen aan strategische personeelsplanning én het zorgt voor een objectiever selectieproces bij het aannemen van nieuwe mensen.
Talentgericht leiderschap
Een belangrijke taak van leidinggevenden is het geven van aandacht aan de mensen in je teams en hun onderlinge verstandhouding. Leidinggevende aandacht helpt mensen om beter samen te werken en professioneel te groeien. Zo behaal je individuele doelen én teamdoelen en los je werkproblemen efficiënt op.
Jaarlijks verbinden we duizenden organisaties met de talenten van meer dan 500.000 mensen. Dat doen we ook graag voor jouw organisatie. We geven je medewerkers inzicht in hun talenten en geven praktische adviezen hoe ze hun werk beter kunnen doen. Je managers krijgen handvatten om teams talentgericht aan te sturen en de samenwerking en communicatie binnen teams te verbeteren. De HR afdeling en de boardroom adviseren we bij het matchen van mensen en werk. Ook geven we ze inzicht in de potentie van je medewerkers en de groeimogelijkheden van je organisatie.
TMA voor bedrijfsleven
Binnen de zakelijke dienstverlening en industrie is de vraag naar performance groter dan ooit. TMA gelooft dat de ontwikkeling van medewerkers de motor is voor de groei van je bedrijf. Met de modules van TMA krijgen je medewerkers diepgaand inzicht in hun talenten en krijgen ze maximale mogelijkheid om te groeien.
TMA voor de overheid
Wat voor de hele samenleving geldt, geldt zeker ook voor de overheid: er moet meer werk worden gedaan met minder mensen. Het is daarom belangrijk dat ambtenaren zichzelf en elkaar goed begrijpen en elkaar snel weten te vinden. Persoonlijk leiderschap, samenwerken en talentmanagement zijn daarbij belangrijke thema’s voor ontwikkeling.
TMA voor het onderwijs
Inzicht in je toekomst en begrijpen hoe je meer uit je studie haalt. Dat wensen we elke student toe. Met de module Talentontwikkeling van TMA krijgen je studenten/leerlingen inzicht in hun talenten én in die van hun klasgenoten en docenten. Zo leren ze beter samenwerken én ontdekken ze wat ze met hun talenten kunnen bereiken.
TMA voor de zorg
In de zorg is de noodzaak groter dan ooit om medewerkers oprechte aandacht te geven, oog te hebben voor hun persoonlijke ontwikkeling, de samenwerking binnen teams te verbeteren en de tijd voor cliënt of patiënt te maximaliseren. Door TMA in te zetten, krijgen zorgverleners écht de aandacht die ze verdienen en de tools die nodig zijn om te ontwikkelen.
TMA voor coaching
In Nederland barst het van de getalenteerde coaches die zich inzetten om anderen te begeleiden op hun reis naar persoonlijke groei en succes. Als coach wil je jezelf onderscheiden in dit dynamische vakgebied en échte impact maken. Maar hoe kun je jezelf als coach onderscheiden te midden van deze overvloed aan professionele begeleiders?
TMA voor HR systemen
TMA Inside: embedded talent data voor HR Software systemen. TMA Inside is een krachtige oplossing voor HR software systemen die hun klanten helpt om betere beslissingen te nemen bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van medewerkers. TMA Inside biedt koppelingen op basis van API en LTI aan HR Software systemen.
Ons complete TMA praktijkboek is voor jou beschikbaar. Download het als pdf of vraag een gratis exemplaar aan.
Wil je de TMA Methode volledig beheersen en deze inzetten voor individuele trajecten zoals coaching, loopbaanbegeleiding en werving & selectie? Meld je aan voor onze certificeringstraining en draag de TMA filosofie uit met vertrouwen en expertise.
